为保证基金会正常、规范运营，参照龙岩市直机关和行政事业单位有关管理规定，特制定本基金会人事管理制度。

一、机构设置及主要职责：基金会理事会下设三个工作机构：

1、秘书处：负责基金会人事、档案、宣传、接待、对外联络、会务等有关事务工作。

2、事业处：负责基金会各项公益项目的设立、调研、检查、落实、反馈等有关工作。

3、财务处：负责基金会基金来源筹集、管理、发放、税务申报、财务审计、年检、后勤等有关财务工作。

二、人员聘用和管理：

（一）基金会驻会理事管理办法：

1、基金会聘请有工作经验、身体健康、已退休的基金会理事为驻会理事，驻会理事人数不超过理事的1/3.

2、驻会理事应每天到基金会上班，有事无法上班应向秘书长请假。

3、驻会理事每月给予适当工作补贴，补贴数额由秘书处研究提出意见，并报理事长或理事长委托的全权负责人审批。

4、驻会理事应认真负责做好本职工作，自觉加强学习，热爱慈善工作，提高服务水平，每年年终驻会理事进行年终座谈小结，并向基金会提出积极建议。

（二）基金会聘用工作人员管理办法：

1、基金会聘请少量热爱慈善事业，有一定学历和工作能力的专职工作人员负责基金会日常事务工作。

2、聘用人员应实行2—3个月的工作试用期。试用期满，工作称职的人员由基金会正式聘用，并签订聘用合同。

3、聘用人员的工资待遇参照机关及事业单位人员相应的工资报酬。由秘书处研究提出意见，并报理事长或理事长委托全权负责人审批。

4、聘用人员应遵守基金会的各项有关规定，认真负责工作，有事离开工作单位须向秘书长请假。

5、聘用人员的工作表现应予每年进行自我小结，并由秘书处组织进行年终考核和评定。

6、聘用工作人员应加强业务学习，提高工作能力，基金会应提供机会，组织聘用工作人员学习培训和资格考试，努力适应社会对慈善事业的发展要求。