第一章 总  则

 

第一条 为规范福建省龙岩市李新炎慈善基金会（以下简称基金会）的机构设置与人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动政策、法规，结合基金会实际制定本制度。

 

第二章 机构设置及主要职责

 

第二条 理事会为基金会最高权力机构，下设三个工作机构：

（一）秘书处：负责基金会人事、档案、宣传、接待、对外联络、会务等有关事务工作。

（二）事业处：负责基金会各项公益项目的设立、调研、检查、落实、反馈等有关工作。

（三）财务处：负责基金会基金来源筹集、管理、发放、税务申报、财务审计、年检、后勤等有关财务工作。

 

 

第三章 人员聘用管理

    

第三条 基金会的根据年度工作计划进行人力资源规划，人员编制遵循机构精简、人员精干、工作高效的原则。

第四条 聘用人员的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

第五条 招聘渠道：内部推荐；基金会官网及各相关公众平台；教育院校；招聘广告；人才中介机构等。

第六条 副秘书长级别以下拟招聘人员由秘书长确定是否录用，并报理事长备案。秘书长、副秘书长的招聘由理事长确定是否录用并报理事会批准。

第七条 基金会应聘人员须提交本人的身份证、学历学位证书原件、职称证书原件、个人简历、健康体检证明及个人申请等相关材料，由基金会对其进行资格审查。用人部门及上级领导对其业务能力与素质进行综合考察并面试。面试通过后，签订《劳动合同书》，进入试用期。试用期满转正时，由用人部门提交试用期考核意见，秘书处备案。

 

第三章  培    训

 

第八条 基金会秘书处负责员工培训活动的统筹、规划和实施。

第九条 基金会的培训形式包括新员工入职培训、内部培训、外派培训和员工自我培训。

第十条 培训记录和数据由秘书处统一负责收集，整理、存档。

第十一条 凡受训人员在接到培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经各部门领导批准。

 

第四章  考    核

 

第十二条 基金会每年对基金会聘用员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。

第十三条 考核由秘书处负责组织实施。考核要严格坚持客观、公正的原则，坚持领导考核与自我评价相结合的办法，考核结果作为奖惩依据。

第十四条 考核内容与标准：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩，考核分为优秀、称职和不称职三个等级。

（一）考核优秀的基本标准：

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉遵守国家法律；

2、本年度工作表现出色，有显著成绩，为基金会发展做出突出贡献的；

3、遵守基金会的各项规章制度，有良好的职业道德和奉献精神；

4、全年全勤。

（二）考核称职的基本标准：

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉遵守国家法律规定；

2、能较好的完成本职工作；

3、没有无故缺勤现象。

4、有以下情况之一的考核评为不称职：

（1）违反法规或纪律，情节严重，受到各类处罚的；

（2）违反基金会规章制度情节严重的；

（3）因个人不当行为造成基金会名誉和经济损失的；

（4）违反劳动纪律，连续旷工5个工作日以上或全年累计旷工10个工作日以上的；

（5）事假全年累计达到50个工作日以上的。

5、不参加考核人员范围：

（1）工作未满三个月的人员；

（2）病假全年累计满6个月的。

 

第五章  奖    惩

 

第十五条 根据员工工作表现和年度考核结果，理事长或秘书长对考核优秀和称职者可以给予适当的表扬或奖励。

第十六条 员工有以下行为时，应当给予批评教育：

（一）工作不认真，上班从事与基金会工作无关的活动；

（二）不服从合同规定范围的调动或工作分配；

（三）违反财务制度规定和外事纪律等。

经批评教育仍不改正者，基金会有权调整其工作岗位或解除聘用合同。

 

第六章  薪    酬

 

第十七条 基金会各类员工的待遇按以下原则确定：

（一）基金会聘用人员待遇参照机关及事业单位人员相应的工资报酬。由秘书处研究提出意见，并报理事长或理事长委托全权负责人审批。

（二）借用外单位员工参照所属单位有关规定执行；

（三）项目临时聘用人员的工资和社会保险费用由项目经费中支付，标准由三方（基金会、项目劳务派遣单位、员工个人）共同约定；

（四）基金会聘用的退休人员，参照有关事业单位返聘人员的有关规定或按双方的具体约定执行。

 

第七章  劳动合同的解除、终止和续聘

 

第十八条 劳动合同的解除

（一）本着“双向选择”的原则，经基金会与员工双方协商一致，可以解除劳动合同；

（二）员工有下列情形之一的，基金会可以解除劳动合同：

1、连续旷工超过 10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

2、工作严重失职、渎职、营私舞弊，或违反工作制度、操作规程、发生责任事故，对基金会利益造成重大损害和不良社会影响的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、在试用期间不符合录用条件的；

5、法律、行政法规规定的其他情形；

6、员工有下列情形之一的，基金会在提前30日以书面形式通知拟被解聘人员之后，可以解除劳动合同：

（1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事基金会另行安排的其他工作的；

（2）严重违反基金会的规章制度，或严重扰乱工作秩序，使基金会工作不能正常进行的；

（3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条 符合下列情形之一的，劳动合同即终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（四）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条 员工与基金会解除劳动合同、终止劳动关系之后，仍有义务维护基金会的名誉和形象，有对基金会未公开的工作和相关涉密事项进行保密的责任。员工解除劳动合同后，违反规定使用或允许他人使用基金会的知识产权和技术秘密的，基金会有权根据相关法律法规追究其责任。

第二十一条 劳动合同期满前，岗位工作需要，员工经基金会考核合格的，基金会及员工协商一致后，可以续签劳动合同，续签合同不再约定试用期。